一.工伤险一般怎么赔偿
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，可享受如下工伤待遇：1医药费由用人单位全额垫付；2停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3停工留薪期内需要护理的由单位负责；4住院期间伙食补助费按当地标准发放；5工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
2.如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有当地制定，伤残等级不同，地区不同，赔偿额度也不同。
二.工伤保险如何赔付
2008年工伤保险新增内容，上下班途中的交通事故按视同工伤处理。让你的朋友伤好后进行工伤伤残等级鉴定，工伤保险会按伤残等级进行补偿的。不过交通事故需要交通部门的责任认定书哦，
三.工伤保险如何理赔
1.由受伤职工所在的单位向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定；若单位在事故发生之日起30日内未向劳动保障部门申请，受伤职工或直系亲属或工会可以在事故发生之日1年内自行向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，须提供单位出具的事故情况说明或单位不愿出具可以让现场的几个工友写情况说明，劳动合同、医院就诊病历和医药费凭证，到劳动部门填写相关材料；劳动部门会根据所提供材料进行认定，如果符合会做出工伤认定书；认定后，若单位已为受伤职工缴纳工伤保险，可以请求支付工伤保险待遇；假如单位没有缴纳工伤保险，受伤职工只能向单位要求支付相关赔偿。
以上意见仅供参考，你也可以直接致电当地劳动部门以获得详细信息。
四.员工工伤工伤保险怎么赔偿标准
1.发生工伤后，要先申请工伤认定，之后才可以申请伤残鉴定，并根据伤残等级计算赔偿。员工工伤保险赔偿标准：一一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1一级伤残补助金=本人工资×27个月2二级伤残补助金=本人工资×25个月3三级伤残补助金=本人工资×23个月4四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴按月支付1一级伤残津贴=本人工资×90 2二级伤残津贴=本人工资×85 3三级伤残津贴=本人工资×80 4四级伤残津贴=本人工资×75 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1五级伤残补助金=本人工资×18个月2六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1五级伤残津贴=本人工资×70 2六级伤残津贴=本人工资×60 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额三七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1七级伤残=本人工资×13个月2八级伤残=本人工资×11个月3九级伤残=本人工资×9个月4十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五.工伤保险赔偿流程
1.工伤保险赔偿流程：工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
2.但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
3.社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4.广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
六.工伤保险怎么赔偿工伤
1.用人单位提出工伤认定申请。一首先，用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工或受伤员工家属可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。认定所需材料:1填写《工伤认定申请表》；2劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
2.认定流程：1社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3.2社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
4.3社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
5.医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。
劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔偿数额。
