一.公司津贴主要包括哪些
1.常见的公司津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
2.津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
3.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。扩展资料：津贴标准：工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
4.对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
5.因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
参考资料来源：-津贴
二.医疗住院津贴保险主要保障的是什么？
1.一般来说，引发住院的原因主要包括意外和疾病，这两种原因在住院津贴保险的保险责任中都要包括，否则这款保险对风险的覆盖就不够全面。
2.像平安保险商城的E生平安津贴宝，保障项目主要就是意外和疾病住院津贴，承保不分社保，最高500元/天，而且是市面上少见的可单独投保的住院津贴产品。
三.津贴型住院医疗保险费用怎么算
1.津贴型住院医疗保险与住院费医疗费用无关，只与住院的总天数有关，住院津贴也就是固定的金额乘以住院的总天数。
2.现在关于津贴型住院医疗保险，主要有按住院天数给付和按手术费用给付两种形式。从时间上来看，津贴型住院医疗保险还可以分为一年期、定期和终身型三种形式。一年期的津贴型住院医疗保险相对比较灵活，但如果发生了重大疾病，续保几乎是不可能的。定期型的津贴型住院医疗保险介于一年期和终身型之间，既能较好地保障投保人的利益，又在保费设置上比较的合理，可以说是相得益彰。
3.终身型的津贴型住院医疗保险保障范围更广，不存在保险公司提高保费或者拒保的现象，但费用相对也很高。并且我们要知道，津贴型医疗保险是并不是在住院时能够赔偿所有住院医疗费用的保险，它只是对于因生病住院后产生的住院医疗费用意外的损失作出补偿，例如因住院导致请假的工资赔偿，一般会有免赔天数。
四.公司买的团体意外险住院津贴包括哪些?
1.住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天含内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，会按要求给予补贴。
五.医疗卫生津贴包括哪些
1.医疗卫生津贴试行办法医疗卫生津贴试行办法卫生部财政部国家劳动总局医疗卫生津贴试行办法医疗卫生津贴试行办法卫生部、财政部、国家劳动总局为了切实做好医疗卫生人员的保健工作，更好地完成疾病治疗、医学科研等任务，为实现四个现代化做出贡献，对医疗卫生工作单位专职从事或直接接触有毒、有害、有传染危险的人员试行医疗卫生津贴办法，现规定如下：发放范围和标准凡从事下列工作而影响身体健康的职工，均应根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，分别享受四类医疗卫生津贴。
2.一类：每人每月十三元至十五元专职从事强致癌物质研究工作的；专职从事麻风病防治和科研工作的；专职从事烈性传染病诊治和科研工作的；在传染病院、结核病院所专职从事太平间工作和病理解剖工作的。
3.二类：每人每月十元至十二元在传染病医院、精神病院、结核病防治院站、所以及综合医院、疗养院所专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的；以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的；专职从事放射性物质保管、监测工作的；专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的包括肿瘤病院、科的放疗人员；在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的；在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校专业专职从事尸体保管、解剖等工作的。
4.三类：每人每月七元至九元专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的；专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的；专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。
5.四类：每人每月四元至六元专职从事实验动物饲养工作的；专职从事急诊抢救室、急救站、化验科室、病理科室工作的；专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。
6.直接参加手术的工作人员，每次超过三小时以上，可区别情况分别补助五角至一元。除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴。发放办法凡兼做两种类别以上可享受医疗卫生津贴的工作时，只享受一种津贴，不能同时享受两种津贴。发放上述津贴的标准，除从事放射工作的人员按月发给外，其余人员均按实际接触天数发给参加手术人员按次数给。
7.专职人员调离本岗位后，应即取消其津贴。享受医疗卫生津贴的职工，由所在单位填报名册，报上级卫生主管部门审核批准后执行。实习、进修和协作的职工，其医疗卫生津贴由原单位支付。享受范围本办法适用于各级各类医疗保健、医药科研、药品检验以及医学生物制品等单位。集体所有制的医疗单位，可参照本办法执行。实行时间本办法从1980年1月1日起试行。原卫生部〔53〕卫人字第814号《关于疫区烈性传染病、麻风病、结核病防治院、所及放射科技术人员临时津贴试行办法》即行废止。
本办法的实施细则，由各省、市、自治区卫生、财政、劳动部门共同研究制定，并报卫生部备案。卫生部在各地的直属及双重领导的单位，统一按所在地有关部门规定的实施细则执行。
六.津贴包括哪些
1.1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等；2保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等；3技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等；4年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等；5其他津贴，比如伙食津贴。
