进行系统培训，熟悉业务流程 　　为了尽快让新业务员上手，良好的公司具有一套完整的业务人员培训计划。所有业务员必须通过几个月的培训，经测试合格后才能正式下到进行实战锻炼。培训形式为：课堂学习、车间实习(包括开发部、品质部、生产部)、现场服务训练、跟随销售经理现场客户拜访训练等。 　　培训的内容包括：技术能力培训2、企业文化培训专业销售技巧培训;口才演讲训练等，多年以来的实践证明：行之有效的销售培训机制是培养和建立一支良好销售团队的好办法。 　　新业务员全面熟悉业务流程是做好本职工作的起码条件。 　　新手上岗应把握业务流程和工作要点。一是做好整理。将本公司的产品知识、产品说明书、上市备查材料、销售政策、销售合同、销售样品、名片、电话号码薄整理成册，以备急需。二是虚心请教。向公司销售经理及老业务员请教业务要点及下市场的注意事项。三是合理设计。根据自己的习惯和优势，如公司没有标准业务流程或流程不完善，可自行设计业务流程。设计业务流程包括四个方面：怎样寻找客户、如何询问客户、如何展示公司的产品资料、从客户的角度和需求上如何说服客户。四是注重演练。找同单位的新手或利用休闲时间让朋友扮演客户角色，用自己设计的业务流程来模拟训练。只有了解以上内容，新业务员的思路才会清晰，信心才会增强，干劲才会冲天。 　　三、推行“导师制”，实施“传帮带” 　　作为一名新业务员仅有理论知识和明白业务员的能力素质模型还是远远不够，还需要进入实战磨练。但是如果单靠新业务员自身去摸索，既要交纳更多学费，还会付出更大代价，而且成长的过程也会拉长。正因如此，许多企业开始推行“导师制”，业务员或销售经理负责“传帮带”，以便加快新业务员的成长步伐。这种方法成效显着，深受业务员的欢迎和喜爱! 　　企业为了让新业务员早日上岗，都应该建立《业务员导师指导制》，明确规定业务员或主管必须具备培养和指导新业务员的能力，只有具备培养和指导新业务员的能力，才能有资格被提拔到更高一级的岗位，否则就不能提升，这也有益于防止老业务员有技不传，独占、独享资源。同时在职务说明书里也明确规定每个上级岗位都有负责指导下属的责任。 　　主管在实施“传帮带”时，可以按照如下五步走：步我做你看。在访问客户时先由主管来做，新手在一旁观看上司如何做;这时主管应该好是拜访陌生的客户，让新手学习如何面对陌生的客户，该怎么介绍公司及自己等。二步我做你帮。由主管主要负责商谈及介绍，新手在一旁帮着做一些辅助的工作。三步你做我帮。主要由新业务员来做，然后主管在一旁帮着做。四步你做我看。在拜访客户的时候，主管可以基本不参与，让新手自己做，但要监看着他如何做。五步你做我管。在以后的工作中，就由新手自己独立开拓客户，主管只要做好管理及监督工作就行，如遇失败或出现问题，可帮着总结及指导。在这五个步骤中，新手每个阶段都有要有小结，以便上司根据存在问题及时指导修正。 　　若然菲儿 CCTV央视网 广西卫视战略合作伙伴由国外市场转入国内诚招淘宝，实体店，代理商,加盟送装修 　　加盟优势： 　　1：科学系统的市场运营支持：拥有先进而精准的市场营销体系，快捷的物流配送系统及顺畅的供销渠道，确保加盟商的成功概率。 　　2：将授予专卖店特许经营权，并提供代表特许经营体系的授权牌。配合规范的形象，提供统一的装修设计效果图及部分陈列道具。 　　3：提供货品退换政策：全年内可100%退换货，质量问题长期包退换;以减少加盟商库存压力。提供产品保修服务。 　　4：确保其加盟商少见经营权，在区域范围内不再开设其他同加盟店货专柜。 　　5：走动式管理：由各区域经理在区域内留动性提供咨询、指导和培训，协助加盟商进行当地市场分析，投资规划和扩展经营。 　　6：完善有效的内衣专卖服务体系和系统的培训制度，让店主与导购员在短期内成为销售高手。 　　7：公司定期或不定期投放广告媒体：电视媒体报刊杂志、大型户外广告、模特秀、招商会等，以提供的度与美誉度。 　　8：免费提供加盟专卖/专柜所需有关形象门头、画册、衣架、POP、广告袋、展架、会员卡等物品。 　　9：公司制定了相应的奖励制度，月度的销售额返利，年度的销售额返利。电话，传真与网站点货，免费送货上门。“若然菲儿"——给你青春魅力! 　　若然菲儿内衣 - 内衣加盟的不二之选 - 内衣 　　【咨询】：看文章还不如直接问，专业在线咨询 　　【公司名称】：深圳龙腾福光贸易有限公司 　　【公司官网】 　　【咨 询 QQ】：514617255 【咨 询手机】： 　　【公司地址】：宝安区观澜街道观澜大道富民大厦A503 　　【乘车路线】：乘654、668、787、788、794、855、866、M264、312、370、321路到观澜二小站下车. 　　全国免费电话：400-210-230